梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有四点,它们是:

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

A.经济人

B.理性人

C.社会人

D.复杂人

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

A.生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

B.企业中存在着非正式组织

C.科学管理方法可以提高效率

D.工人是社会人而不是经济人

E.职工的满足度取决于生产效率

A.职工是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在着“霍桑效应”

A.职工是自然人

B.人的行为是由动机导向的，而动机导向则是由需要引起的

C.人的需要是有层次的

D.新型的领导能力在于提高职工的满足度

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

A.工人是社会人，而不是经济人

B.强调注重职工高层次的需求，设计更有人情味的组织，运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制

C.企业中存在非正式组织

D.生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系

A.工场照明试验

B.继电器装配室试验

C.大规模访谈

D.接线板接线工作室试验

A.英国梅奥

B.美国梅奥

C.美国霍桑

D.英国霍桑