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第1题
梅奥通过霍桑实验得出（）
A.非正式组织的存在不利于组织目标的实现
B.正式组织有利于组织目标的实现
C.正式组织应该设法取缔非正式组织
D.正式组织中存在非正式组织
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第2题
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设
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第3题
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，提出工人是____
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第4题
梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是（）
A.能力与工作相适应
B.企业存在着非正式组织
C.标准化
D.首创精神
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第5题
梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）
A.工场照明试验
B.继电器装配室试验
C.大规模访谈
D.接线板接线工作室试验
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第6题
由梅奥进行的霍桑试验的第一个阶段（）
A.工场照明试验
B.接线板接线工作室试验
C.大规模的访问与调查
D.继电器装配室试验
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第7题
简述霍桑实验的四个试验名称和梅奥人际关系学说的结论
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第9题
梅奥等人的霍桑实验奠定了管理的行为科学的基础，其通过实验得出的结论构成了管理中的人际关系学说。（)
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第10题
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说
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