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梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,提出工人是____

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第1题

简述霍桑实验的四个试验名称和梅奥人际关系学说的结论

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第2题

非正式组织最早由()提出

A.英国梅奥

B.美国梅奥

C.美国霍桑

D.英国霍桑

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第3题

梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有四点,它们是:

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

E.存在着霍桑效应

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第4题

梅奥领导的霍桑试验,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说,下列属于人际关系学说内容的是()

A.能力与工作相适应

B.企业存在着非正式组织

C.标准化

D.首创精神

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第5题

由梅奥进行的霍桑试验的第一个阶段()

A.工场照明试验

B.接线板接线工作室试验

C.大规模的访问与调查

D.继电器装配室试验

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第6题

()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视

A.罗伯特・欧文

B.梅奥

C.西蒙

D.泰勒

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第7题

最早提出经济人假设的是()
最早提出经济人假设的是()

A.泰罗

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第8题

下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论()

A.职工是自然人

B.人的行为是由动机导向的,而动机导向则是由需要引起的

C.人的需要是有层次的

D.新型的领导能力在于提高职工的满足度

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第9题

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是:①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③()

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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第10题

梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验,在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论()

A.工场照明试验

B.继电器装配室试验

C.大规模访谈

D.接线板接线工作室试验

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