题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据2019年绩效方案各层级薪酬结构的调整思路，以下不属于考核薪酬范围内的有（）
A.基本薪资
B.13薪
C.季度奖金
D.年度奖金
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A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理
B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理
C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理
D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理
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第2题
依据不同的导向来分，薪酬结构的类型主要包括（）
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以行为为导向的薪酬结构
C.以工作为导向的薪酬结构
D.以技能为导向的薪酬结构
E.以服务为导向的薪酬结构
第5题
绩效分配方案内容有哪些（）
A.工作能力（层级系数），工作指标:占70%
B.工作能力（层级系数），工作指标:占30%
C.作能力（层级系数），工作指标:占20%
D.作能力（层级系数），工作指标:占80%
第9题
某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？（）
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