薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。－

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施

A.薪酬等级较多

B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

D.薪酬等级较少

E.薪酬等级数量不断变化

A.等比调整法

B.等额调整法

C.不规则调整

D.综合调整法

A.个人业绩考评

B.薪酬的市场调查

C.确定薪酬原则与策略

D.薪酬制度的调整

E.工作岗位分析与评价

A.薪酬水平

B.薪酬定位

C.薪酬调查

D.薪酬结构

A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估为组织发展提供了重要支持

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.绩效考核制度

B.绩效奖惩制度

C.绩效薪酬延期追索制度

D.绩效薪酬扣回制度

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以行为为导向的薪酬结构

C.以工作为导向的薪酬结构

D.以技能为导向的薪酬结构

E.以服务为导向的薪酬结构

A.总额控制

B.控制员工人数

C.降低基本薪酬

D.控制加班

E.调整薪酬构成