依据不同的导向来分，薪酬结构的类型主要包括（）

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.以绩效为导向的薪酬模式

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理

B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理

C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理

D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理

A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向

D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息

E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

A.成长战略

B.成本领先战略

C.创新战略

D.客户中心战略

A.导致更为复杂的管理结构的出现

B.增加了绩效管理压力

C.晋升机会减少

D.不适用所有类型的组织

E.不利于职位轮换

A.是否传递不断改进为客户服务的价值观

B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据

D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

A.岗位工资

B.各类补贴

C.绩效工资

D.绩效奖金

E.专项奖