题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
公司客户经理绩效薪酬采取直接计酬方式,根据考核指标薪酬及绩效合同完成情况确定（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“公司客户经理绩效薪酬采取直接计酬方式,根据考核指标薪酬及绩效…”相关的问题
第4题
加油站薪酬分配方式是（）
A．零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
B．加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
C．对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
D．加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
第6题
某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？（）
第8题
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下（）
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B.基本薪酬的档次分类及晋级办法
C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
第9题
商业银行薪酬管理通常包括（）三个方面的基本内容
A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理
B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理
C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理
D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（十）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（九）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（八）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（七）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（六）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（五）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（四）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（三）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（二）2024年北京市建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（一）
