采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系

B.职能薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职位薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬制度

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬制度

A.基于职位的薪酬体系

B.基于技能的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.基于职业的薪酬体系

A.基于市场的薪酬体系

B.基于职位价值的薪酬体系

C.基于能力的薪酬体系

D.基于绩效的薪酬体系

A.A.保持技能薪酬体系的正常运行

B.B.确保薪酬体系的公平性

C.C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D.D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理

B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理

C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理

D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.工作说明书

B.聘用合同

C.组织结构图

D.薪酬体系

A.进步的感觉

B.持续学习

C.清晰的期望

D.水平流动

E.灵活性