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[单选题]

STAR面试法包含情景、()、行为、结果

A.任务

B.能力

C.过程

D.反馈

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第1题

STAR面试法中,STAR分别表示()

A.行动、任务、情景、结果

B.任务、情景、行动、结果

C.情景、任务、行动、结果

D.情景、行动、任务、结果

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第2题

STAR面试法是指什么()

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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第3题

在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。

A、环境

B、任务

C、结果

D、行动

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第4题

行为描述面试的要素“T”表示()

A.目标

B.行动

C.结果

D.情景

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第5题

()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征,使评价结果更趋于客观、真实

A.初步面试

B.情景面试

C.非结构性面试

D.行为事件面谈法

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第6题

面试总结的处理工作不包括()

A.综合面试结果

B.面试结果的反馈

C.面试录用

D.面试结果的存档

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第7题

无领导小组讨论面试通常采取()

A.压力面试

B.情景模拟方式

C.结构面试

D.行为面试

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第8题

情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR原则”,其中A指的是()。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

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第9题

在绩效面谈的业绩回顾环节,应使用STAR的方法,关于STAR以下正确的是()

A.S:情景

B.T:工作任务

C.态度

D.行动 R:结果

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第10题

下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()

A.行为事件面谈法

B.非结构性面试

C.情景面试

D.半结构性面试

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第11题

55“请你描述一下,在以前的工作当中,你是怎样向客户推广新产品的?”这类面试属于()

A.A情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.直接面试

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