下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是（）

A.初步面试

B.情景面试

C.非结构性面试

D.行为事件面谈法

A.半结构性面试

B.非结构性面试

C.结构性面试

D.全结构性面试

A.结构化面试

B.阶段性面试

C.非结构化面试

D.序列化面试

E.半结构化面试

A.心理测试

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测试

A.A情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.直接面试

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.顺序性面试

B.系列化面试

C.小组面试

D.结构化面试

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.面试问题设计不合理

E.面试考官的偏见