更多“55“请你描述一下,在以前的工作当中,你是怎样向客户推广新产…”相关的问题
第1题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()
A.行为事件面谈法
B.非结构性面试
C.情景面试
D.半结构性面试
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第2题
()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征,使评价结果更趋于客观、真实
A.初步面试
B.情景面试
C.非结构性面试
D.行为事件面谈法
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第3题
关于行为描述面试,说法正确的是()
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
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第4题
根据面试的(),可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
A.标准化程度
B.组织形式
C.难以程度
D.压力大小
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第5题
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题,你会怎么做?”这种面试问题属于().
A.知识性问题
B.人格性问题
C.经验性可题
D.情境化同题
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第6题
()方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
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第7题
求职面试中在面试之前,你需要做好哪些准备工作,除了()
A.尽力搜集有关该公司的全部信息资料
B.重新制定你的简历
C.收集和整理面试所需要的相关文件
D.问明面试地点和具体时间
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第8题
根据面试的标准化程度,面试可分为()
A.结构化面试
B.阶段性面试
C.非结构化面试
D.序列化面试
E.半结构化面试
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第9题
能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是()
A.顺序性面试
B.系列化面试
C.小组面试
D.结构化面试
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