能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）

A.单独面试

B.小组面试

C.顺序面试

D.集体面试

A.结构化面试

B.阶段性面试

C.非结构化面试

D.序列化面试

E.半结构化面试

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

A.系列面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.行为事件面谈法

B.非结构性面试

C.情景面试

D.半结构性面试

A.面试耗时长

B.面试成本高

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.面试问题设计不合理

E.面试考官的偏见