根据面试的标准化程度，面试可分为（）

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.顺序性面试

B.系列化面试

C.小组面试

D.结构化面试

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

A.半结构性面试

B.非结构性面试

C.结构性面试

D.全结构性面试

A.行为事件面谈法

B.非结构性面试

C.情景面试

D.半结构性面试

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.思维性问题

D.无领导小组讨论

A.系列面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

A.面试耗时长

B.面试成本高

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验

A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D.得到的信息较深入

E.效率较高

A.2

B.3

C.4

D.5