题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征,使评价结果更趋于客观、真实

A.初步面试

B.情景面试

C.非结构性面试

D.行为事件面谈法

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第1题

下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()

A.行为事件面谈法

B.非结构性面试

C.情景面试

D.半结构性面试

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第2题

会谈法的优点为()

A.会谈结果比较真实和客观

B.所获得的信息量较大

C.对不合作者较为实用

D.灵活性和意义解释功能较好

E.省时高效

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第3题

55“请你描述一下,在以前的工作当中,你是怎样向客户推广新产品的?”这类面试属于()

A.A情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.直接面试

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第4题

定性预测的优点有()

A.灵活性强

B.结果比较客观

C.结果比较准确

D.风险性小

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第5题

在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。

A、环境

B、任务

C、结果

D、行动

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第6题

关于摆拍的说法正确的有()

A.情景再现属于摆拍

B.重现属于摆拍

C.与影视剧导演一样,编导完全可以按照想象来安排拍摄,无需考虑历史真实和生活真实。

D.BBC的《亨利八世和他的六位王后》使用了摆拍。

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第7题

关于情景模拟演练下列说法错误的是()

A.情景模拟演练可以综合的提高护士的能力

B.情景模拟演练最注重的是护士的基础操作

C.情景模拟演练,理论联系实际更有利于提高护士的思维

D.经典病例可以通过情景模拟演练来实景重现

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第8题

情景表演讲述是要求幼儿凭借对情景表演的理解来进行讲述()
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第9题

下列员工招聘测验方法中,最常用的是()

A.心理测试

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测试

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第10题

对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

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