面试总结的处理工作不包括（）

A.面试笔记分析

B.面试过程分析

C.面试准备分析

D.面试预测分析

A.系列面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

A.应聘资料的真实性

B.能力评估总结

C.背景调查

D.建立关系

A.结构化面试

B.阶段性面试

C.非结构化面试

D.序列化面试

E.半结构化面试

A.常规面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.面试问题设计不合理

E.面试考官的偏见

A.初步面试

B.情景面试

C.非结构性面试

D.行为事件面谈法

A.釆用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.系统培训面试考官

D.单独面试

E.系列面试

A.顺序性面试

B.系列化面试

C.小组面试

D.结构化面试