根据面试的标准化程度，面试可以分为（）

A.结构化面试

B.阶段性面试

C.非结构化面试

D.序列化面试

E.半结构化面试

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.顺序性面试

B.系列化面试

C.小组面试

D.结构化面试

A.半结构性面试

B.非结构性面试

C.结构性面试

D.全结构性面试

B．招对人比招到人更重要；有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才

C．按照结构化面试手册的问题面试应聘者后相应给出得分对应评分标准即可判断此应聘者是否适合本岗位

A.行为事件面谈法

B.非结构性面试

C.情景面试

D.半结构性面试

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.思维性问题

D.无领导小组讨论

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.随机提问

D.不直接提问