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[多选题]

STAR面试法是指什么()

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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第1题

STAR面试法中,STAR分别表示()

A.行动、任务、情景、结果

B.任务、情景、行动、结果

C.情景、任务、行动、结果

D.情景、行动、任务、结果

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第2题

在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。

A、环境

B、任务

C、结果

D、行动

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第3题

情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR原则”,其中A指的是()。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

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第4题

在绩效面谈的业绩回顾环节,应使用STAR的方法,关于STAR以下正确的是()

A.S:情景

B.T:工作任务

C.态度

D.行动 R:结果

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第5题

在进行目标选材面试时,面试官应把握住哪些关键要素()

A.事件发生的背景或任务

B.应聘者所采取的行动

C.应聘者识别关键性的工作要求

D.该行动的结果

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第6题

行为描述面试的要素“T”表示()

A.目标

B.行动

C.结果

D.情景

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第7题

"你有什么业余爱好"是结构化面试中的 )()

A.经验性阃题

B.情景性问题

C.压力性问题

D.背景性问题

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第8题

STAR 原则里“A”的含义是()

A.开始

B.行动

C.情景

D.目标

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第9题

有一次系统出现故障,我认为当天不能修好,所以,我没有让员工坐在办公室待命,而是让他们回家,一个小时后,系统恢复正常并重新开始运转。毫无疑问,我们那天浪费了时间和金钱。上表达属于()

A.完整的star

B.不完整的star缺少结果

C.不完整的star缺少行动

D.假的star是模糊的

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第10题

面试总结的处理工作不包括()

A.综合面试结果

B.面试结果的反馈

C.面试录用

D.面试结果的存档

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第11题

“三力一化”的行为细则是指什么?()

A.任务形成压力

B.激励产生动力

C.行动提升能力

D.整合促进优化

E.压力产生动力

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