霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（)

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

E.存在着霍桑效应

A.职工是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在着“霍桑效应”

A.职工是自然人

B.人的行为是由动机导向的，而动机导向则是由需要引起的

C.人的需要是有层次的

D.新型的领导能力在于提高职工的满足度

A.企业的薪酬水平与奖励制度

B.企业的管理与劳动纪律

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

A.职工福利费

B.辞退福利

C.工会经费与职工教育经费

D.离职后福利

A.30个工厂

B.30个工厂的全部职工

C.30个工厂全部职工的工资

D.30个工厂每个职工的工资

A.管理费用

B.应付职工薪酬工资

C.应付职工薪酬职工福利

D.应付职工薪酬设定提存计划

E.应付职工薪酬辞退福利

A.生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

B.企业中存在着非正式组织

C.科学管理方法可以提高效率

D.工人是社会人而不是经济人

E.职工的满足度取决于生产效率