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[判断题]
培训的目标从受训者角度进行理解就是在培训活动结束后应该掌握什么内容（）
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第2题
培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
第4题
其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是（）。
A.培训者接受培训时的年龄大
B.受训后获得更高工资性报酬的时间长
C.受训前后的工资性报酬差异大
D.受训者本人需要承担的培训成本低
第6题
培训后的评估主要包括()。
培训后的评估主要包括（)。
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A.培训目标达成情况评估
B.实施培训效果效益的综合评估
C.培训主管工作绩效的评估
D.培训活动参与状况评估
E.受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估
第8题
受训者在培训过程中应该做的工作是（）
A.自我管理自己的学习任务
B.对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议
C.为培训成果的转化制定实际行动方案
D.制定培训结束后的行动计划
E.与团队分享培训心得
第9题
员工岗位技能柔性培训标准化2/4圆要求（）
A.理解FPS
B.掌握SOS/JIS顺序、内容、要点
C.能对新上岗者进行指导培训
D.按照SOS/JIS顺序和内容进行操作，符合质量要求
第10题
培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一,在进行成本预算时,一般会从两方面进行计算（）
A.受训者缴纳的培训费
B.直接培训成本
C.间接培训成本
D.培训人员的人工成本
E.培训师的工资收入
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