培训后的评估主要包括()。

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果收益

A.总结培训工作

B.检查培训工作

C.确定培训目标

D.改进培训工作，促进评价对象的发展

A.培训前期评估

B.培训实施过程评估

C.培训评估结果反馈

D.培训实施效果评估

E.培训有效性评估

A.培训目的与培训内容

B.培训方式

C.费用预算

D.培训效果评估

A.有助于培训活动按照计划去进行

B.有助于科学解释培训的实际效果

C.能够实现培训资源的合理配置

D.及时得到培训执行情况和培训调整

E.找出不足,发现新的培训需求

A.培训的时间安排

B.培训计划评估

C.培训教师和培训工作者

D.培训内容和形式

E.培训的强度

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

A.培训效果评估

B.培训需求分析

C.员工培训的实施

D.培训结果转化