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[判断题]

培训反馈是在培训课程结束一段时间后,了解受训者对培训项目的主观感觉和满意程度。()

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第1题

培训的目标从受训者角度进行理解就是在培训活动结束后应该掌握什么内容()
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第2题

培训中对培训效果的监控与评估包括()

A.培训进度和中间效果

B.受训者与培训内容的相关性

C.培训机构和培训人员

D.受训者对培训项目的认知度

E.培训费用的使用情况

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第3题

受训者在培训过程中应该做的工作是()

A.自我管理自己的学习任务

B.对培训者和管理者反馈意见,并提出建设性的改进建议

C.为培训成果的转化制定实际行动方案

D.制定培训结束后的行动计划

E.与团队分享培训心得

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第4题

培训学习的评估是衡量参与培训项目的学员对培训所做出的反应。()
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第5题

培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。()
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第6题

培训课程开发工作的基本要求是()。

A.了解并掌握课程开发的宗旨和目的

B.了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

E.了解并掌握课程开发的目标

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第7题

培训项目的全部过程,按时间顺序应包含:需求确认、培训计划,()、实施培训、培训反馈五个部分

A.教学设计

B.教师聘任

C.计划确认

D.培训方案

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第8题

培训课程开发工作的基本要求是()。
培训课程开发工作的基本要求是()。

A.了解并掌握课程开发的宗旨和目的

B.了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

E.了解并掌握课程开发的目标

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第9题

企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。()
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第10题

支行营业室应建立定期培训学习制度,培训学习应于营业结束后进行,每月至少集中学习一次,集中学习时间应相对固定()
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