题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为()
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（)
A.在职培训法
B.角色扮演法
C.电脑化指导
D.行为模拟法
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A.行为调整
B.知识训练
C.心理培训
D.技能培训
E.操作培训
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第3题
培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
第5题
角色扮演法是（）
A.利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训
B.通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题
C.培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程
D.通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程
E.在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来
第8题
受训者参加在职培训需要支付的机会成本是（）
A.支付给外部培训师的讲课费
B.租用培训场地而支付的租金
C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失
D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
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