态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以为内容的训练（）

A.直接传授型培训法

B.实践型培训法

C.态度型培训法

D.继任计划

A.直接传授型培训

B.实践型培训

C.态度型培训

D.科技型培训

A.直接传授型培训法

B.实践参与型培训法（演示与模拟法、体验式培训、研讨法/头脑风暴法）

C.态度型培训法（角色扮演法、拓展训练）

D.科技时代的培训方式（视听法、网络培训、视频远程培训、VR体验、游戏化培训、三维可视化培训）

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

A.<>A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

A.<>A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

A.演示与模拟法

B.研讨法/头脑风暴法

C.角色扮演

D.情景模拟

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者培训

D.敏感性培训

E.模拟训练