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[单选题]

在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

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第1题

“适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（)。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

E.工作日志法

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第2题

()不适用于需要大量训练和危险的工作。

（)不适用于需要大量训练和危险的工作。

A、问卷调查法

B、工作实践法

C、访谈法

D、工作日志法

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第3题

不属于脱产培训方法的是（）

A.工作轮换

B.授课法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第4题

在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为()

在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（)

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.电脑化指导

D.行为模拟法

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第5题

大面积软土地基处理常用的方法（)。

A.置换法

B.加固法

C.真空-堆载联合预压法

D.桩基预压法

E.真空预压法

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第6题

故障处理的常用方法有（)、复位法和环回等方法。

A.替换法

B.测试法

C.拔插法

D.隔离法

E.倒换法

F.对比法

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第7题

职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法（）

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第8题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第9题

焨户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（)等。

A.自学法

B.实践法

C.视听法

D.表演法

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第10题

常用的教学方法有：讲授法、讨论法、直观演示法、任务驱动法、示范培训法、项目培训法、游戏法（）

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第11题

在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

在缺乏工作文献时，（)的优势尤为明显。

A、工作日志法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作实践法

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