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（请给出正确答案）
[多选题]
根据求职者的兴趣和性格特点,我们可以推断求职者比较适合的工作可能是:（）
A.运营策划师
B.营销经理
C.人力资源顾问
D.会计
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第1题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：2010年至2012年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；（3）2013年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
第3题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
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？1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
？2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
？2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
第9题
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（)。
A.工作经验
B.历史绩效
C.受教育程度
D.人格类型
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