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[主观题]

某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:
?1998—1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;
?2000—2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;
?2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。

某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:

?1998—1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;

?2000—2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;

?2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。

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第1题

某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:2010年至2012年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;(3)2013年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?

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第2题

某企业的座右铭是“顾客需要什么,我们就生产供应什么”。该企业的营销管理哲学属于()。

A.生产观念

B.推销观念

C.市场营销观念

D.社会市场营销观念

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第3题

小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

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第4题

当企业营销活动中出现的某特定的问题需要进行研究是()

A.营销调研

B.营销策划

C.营销预测

D.营销计划

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第5题

下面四种情形中,最能体现管理者集权的组织形式是()

A.张经理是一个办事严肃认真的人,工作中他很少露出笑容。员工一旦出现差错就会受到严厉的批评

B.王总经理每天面带笑容,遇到员工总会主动问候

C.李总经理每个月都会对企业的生产进度进行认真审查,一旦发现某部门有延缓现象就会立即要求该部门马上自己提出改进措施并完成整改

D.黄总经理总是通知销售部经理:把某批产品尽快发到某某公司,我刚刚与他们联系好

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第6题

电信企业营销管理流程中,哪一个是指为实现战略营销目标而把营销计划转变为营销行动的过程?()

A.市场营销分析

B.市场营销计划

C.市场营销执行

D.市场营销控制

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第7题

某高校研究生李某在某网站上发现一则招聘广告,招聘方称是新加坡公司,在内地设有分公司,待遇非常优厚,前提是应聘人员必须提交一份由公司确定题目的产品营销方案进行竞聘。在潜心研究后,李某把满意的“答卷”提交了上去。一个月后,李某发现该公司在其他网站做了产品广告和一系列的营销活动,而其中很大一部分正是他的设计内容和设计思想。同时李某发现该公司还在继续招聘,都是研究生以上学历,仍然有设计方面的考题。下列说法

A.这是国外大公司的通行做法

B.这是骗取求职者的智力成果的不地道的公司

C.这种招聘方式符合我国相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

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第8题

市场营销组合战略方案的选择,一般要考虑的因素包括()

A.目标市场的特点

B.企业营销战略的任务

C.企业营销环境

D.企业资源状况

E.市场营销预算

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第9题

社会营销观念要求市场营销者在制定市场营销政策时,要兼顾 的利益()

A.企业利润

B.消费者需要的满足

C.公共关系

D.政府

E.社会利益

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第10题

根据求职者的兴趣和性格特点,我们可以推断求职者比较适合的工作可能是:()

A.运营策划师

B.营销经理

C.人力资源顾问

D.会计

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