题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
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A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
更多“某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计…”相关的问题
第4题
某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是？？？（图片里没有，我记得题目说的是测试题目主要是关于专业技能的）？？？甄选测试的（）比较低
A.重测信度
B. 复本信度
C. 内容效度
D. 同步效度
第7题
某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
第10题
软件性能测试有多种不同类型测试方法,其中,（）用于测试在系统资源特别少的情况下考查软件系统运行情况:（请作答此空）用于测试系统可处理的同时在线的最大用户数量。
A.强度测试
B. 负载测试
C. 压力测试
D. 容量测试
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