题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
护理管理者应用归因理论时，哪种做应是正确的（）
A.引导护士将成功归因于个人的能力和努力
B.引导护士将成功归因于运气好
C.引导护士将失败归闪于运气不好
D.告诉护士 失败的原因是因为自己能力太差
E.告诉护士其失败的原网是因为自己努力不够
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第1题
归因者的研究表明，人们如果将失败的结果归因于能力差或任务太难等稳定性因素时，那对未来成功的期望就比较低，而归因于努力不够或运气不好等不稳定性因素时，对未来成功的期望明显地比较高（）
第5题
下列哪些做法不符合成就需要论（）
A.对权力需要比较强的护士给予适当授权
B.管理者根据授权对象的能力确定授权的范围与大小
C.让成就需要较强的护士承担具有一定挑战性的工作
D.将护士工作失败的原因归因于其作能力太差
E.为情谊需要较强的护士营造良好的人际关系环境
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