绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价

A.绩效指标

B.绩效考评

C.绩效目标

D.绩效评价

A.绩效指标

B.企业战略

C.业绩评价

D.目标分解

A.员工培训

B.员工招聘

C.绩效评估

D.员工测评

A.评分表法

B.工作绩效书面描述法

C.重要工作记录法

D.设定目标法

A.在同内部审计师讨论评估结果时，对评估标准方法进行解释

B.提供有关评估次数和实施评估方法的总体信息，但没有明确时间安排和用途

C.主要准备尽职、主动性以及得体等评估标准

D.主要准备和审计项目业绩直接有关的具体完成情况的评估

A.考量

B.考核

C.针对

D.评价

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估为组织发展提供了重要支持

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度

B.通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度

C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度

D.通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度