绩效指标指的是对管理绩效进行衡量或评估的各个方面或要来它要解决的是需要（）什么的问题

A.绩效指标

B.绩效考评

C.绩效目标

D.绩效评价

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.重考核

B.轻沟通

C.绩效指标模糊

D.关键绩效指标不确定

A.薪酬管理

B.绩效考核与评价

C.绩效评估

D.绩效管理计划

E.绩效沟通

A.工作业绩

B.绩效

C.成绩

D.成果

A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标必须是不可量化的

D.关键绩效指标的数量不宜过多

E.关键绩效指标的数量要足够多

A.A供应商激励机制中的信息激励是一种间接的激励模式

B.B供应商绩效管理从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，确定整体的目标

C.C可供选择的供应商绩效管理和绩效考评方式中，将评估项目列举并评分，最后加总各项得分得出绩效总评分的方法是成本法

D.D供应商绩效管理必须持续进行，要定期检查目标达成的程度

E.E供应商绩效管理不太会受外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，不用考虑外在因素的影响，仅仅衡量绩效即可

A.利润管理绩效

B.成本管理绩效

C.业绩管理绩效

D.收入管理绩效

A.绩效考核避免过于追求量化指标，轻视过程考核

B.在进行绩效考核指标提取时需尽可能量化

C.尽可能多定绩效考核指标，最好渗透方方面面

D.绩效管理不等同于绩效考核

A.为什么要考评

B.谁来考评，考评谁

C.考评什么，如何衡量和评价

D.采用什么样的方法

E.如何组织实施绩效管理全过程