绩效评估又称，是通过科学的方法、原理来对绩效进行评估或评价（）

A.工作业绩

B.绩效

C.成绩

D.成果

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

A.通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度

B.通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度

C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度

D.通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度

A.A供应商激励机制中的信息激励是一种间接的激励模式

B.B供应商绩效管理从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，确定整体的目标

C.C可供选择的供应商绩效管理和绩效考评方式中，将评估项目列举并评分，最后加总各项得分得出绩效总评分的方法是成本法

D.D供应商绩效管理必须持续进行，要定期检查目标达成的程度

E.E供应商绩效管理不太会受外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，不用考虑外在因素的影响，仅仅衡量绩效即可

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.绩效沟通内容

B.关键绩效指标

C.工作目标设定

D.绩效考评方法

E.能力发展计划

A.考量

B.考核

C.针对

D.评价

A.公司员工绩效指标系统

B.公司员工绩效管理系统

C.公司员工绩效评审系统

D.公司员工绩效评估系统

E.公司员工申诉系统

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

A.绩效指标

B.企业战略

C.业绩评价

D.目标分解