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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一()

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第1题

根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

E.绩效考评面谈

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第2题

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()

A.绩效监控

B.绩效评价面谈

C.自我反馈

D.360度绩效反馈

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第3题

从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。()
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第4题

国家税务总局的绩效管理工作提出打造一个闭环,这个闭环是“绩效管理有目标、目标执行有监控、执行情况有考评、考评结果有反馈、反馈结果有运用”的管理闭环。()
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第5题

单位应当加强预算绩效管理,建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制()
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第6题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()

A.进行“一对一”的反馈面谈

B.组成一个面谈小组来进行面谈

C.在小级其他成员在场的情况下面谈

D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论

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第7题

简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

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第8题

绩效考核的过程包括()

A.制定绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效考核评估

D.绩效反馈与面谈

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第9题

通过绩效反馈面谈,可以实现什么()

A.关键绩效指标确定

B.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点

C.传达管理者对以上内容的看法

D.促进员工改进绩效

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