下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.要素比较法

A.职位排序法

B.因素比较法

C.职位分类法

D.要素计点法

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法

B.排序法是定性的职位尺度比较的方法

C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法

D.分类法是定性的职位尺度比较的方法

A.人际关系差，工作结构简单，职位权力强

B.人际关系差，工作结构复杂，职位权力强

C.人际关系差，工作结构简单，职位权力弱

D.人际关系好，工作结构简单，职位权力强

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.计点法

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法