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[多选题]
职位评价方法中,属于定性分析的方法有()
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
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A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
第5题
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法
B.排序法是定性的职位尺度比较的方法
C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法
D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
第7题
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第8题
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
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