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[多选题]
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.计点法
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A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.计点法
第5题
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第6题
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
第8题
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法
B.排序法是定性的职位尺度比较的方法
C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法
D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
第9题
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标必须是不可量化的
D.关键绩效指标的数量不宜过多
E.关键绩效指标的数量要足够多
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