职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法（）

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.要素比较法

A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法

B.排序法是定性的职位尺度比较的方法

C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法

D.分类法是定性的职位尺度比较的方法