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[单选题]

人员录用与招聘属于( )。

A.诊断性测评

B.无目标测评

C.常模参照性测评

D.效标参照性测评

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第1题

以开发员工的素质为目的的测评是()

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

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第2题

公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()

A.鉴定性测评

B.诊断性测评

C.开发性测洋

D.选拔性测评

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第3题

(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

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第4题

测评人员根据不同的被测对象,使用与之相对应的统一测评参照标准,对被测对象进行“度量”和评价的是()

A.模糊测评

B.绝对测评

C.相对测评

D.精确测评

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第5题

测评方案的内容主要涉及()

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评人员的选择

E.素质能力测评的指标体系

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第6题

可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是()

A.预测性测评

B.选拔性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

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第7题

人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

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第8题

一个完整的测评指标体系应该包括()

A.测评指标

B.测评标准

C.指标权重

D.测评信度

E.测评效度

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第9题

品德测评过程中必须注意防止测评者个人情感因素对测评结果的影响,这说明品德测评必须坚持()

A.方向性原则

B.客观性原则

C.民主性原则

D.可行性原则

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第10题

《中国农业银行外部科技资源测评管理实施细则》规定,外部科技资源测评工作完成后,依据测评方案及评定结果组织编写《测评报告》()

A.测评人员

B.测评经理

C.相关领域专家

D.测评审核人

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