（2016.4单14）主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

A.预测性测评

B.选拔性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

A.诊断性测评

B.无目标测评

C.常模参照性测评

D.效标参照性测评

A.人员素质测评主要是物理测量.而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评.而不是具体测量

C.人员素质测评是相对测量.而不是绝对测量

D.人员素质测评是间接测量.而不是直接测量

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

A.鉴定性测评

B.诊断性测评

C.开发性测洋

D.选拔性测评

A.20

B.60

C.10

A.导向作用

B.基础作用

C.决定作用

D.推动作用

A.人员素质测评

B.人员招募管理

C.员工培训

D.员工绩效考核

A.测评指标

B.测评方法

C.测评目的

D.测评内容

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄

A.方向性原则

B.客观性原则

C.民主性原则

D.可行性原则