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[多选题]

一个完整的测评指标体系应该包括()

A.测评指标

B.测评标准

C.指标权重

D.测评信度

E.测评效度

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第1题

测评方案的内容主要涉及()

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评人员的选择

E.素质能力测评的指标体系

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第2题

人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本

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第3题

人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

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第4题

衡量和评价与工作有关的个人特征的维度,是对抽象的测评内容进行操作化的定义称为()

A.测评指标

B.测评方法

C.测评目的

D.测评内容

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第5题

第二还款来源保障度测评按照测评标准的不同,分为贷前测评和贷后测评
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第6题

笔试测评的测评试题量大,形式多样。知识涉及面广,易于考核应试者知识掌握的深度、广度及运用知识3的能力,具有较高的信度和效度。这体现了笔试测评特点的()

A.广泛性

B.客观性

C.公平性

D.经济性

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第7题

人员录用与招聘属于()

A.诊断性测评

B.无目标测评

C.常模参照性测评

D.效标参照性测评

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第8题

测评人员根据不同的被测对象,使用与之相对应的统一测评参照标准,对被测对象进行“度量”和评价的是()

A.模糊测评

B.绝对测评

C.相对测评

D.精确测评

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第9题

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用

A.标准

B.标度

C.标尺

D.标记

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第10题

应用无领导小组讨论进行测评,成功的关键取決于()

A.测评要素收集

B.测评要素的设计

C.测评题目的命制

D.测评的组织实施

E.测评者的评价

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