更多“随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的…”相关的问题
第1题
古典管理理论对人性的假设是()
A.理性-经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人的假设
D.复杂人假设
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第2题
在管理理论的发展历史中,人性假设理论经历的发展阶段有()
A.工具人
B.经济人
C.社会人
D.文化人
E.网络人
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第3题
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()
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第4题
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代()的人性假设能够更好地反映人力资源开发的思想
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
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第5题
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.有限理性人假设
D.自我实现人假设
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第6题
源于亚当·斯密,并且认为人是理性的、自私自利的,这种人性假设理论是()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
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第7题
美国心理和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为三种模式,即理性经济人、社会人和复杂人三种假设()
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第8题
麦格雷戈是人性假设理论的代表人物,他的X-Y理论是专门研究企业中人的特性问题的理论。X理论是对“经济人”假设的概括,而Y理论是对“社会人”假设的概括()
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第9题
权变理论、泰罗制的假设,分别为()
A.复杂人假设 社会人假设
B.自我实现人假设 经济人假设
C.复杂人假设 经济人假设
D.自我实现人假设 社会人假设
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第10题
随着社会的进步,人类对社会发展规律和人的全面发展规律认识的逐步深化,人们也会不断调整、丰富和发展自己的理想()
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