现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）

A.人力资源规划

B.招聘与录用

C.绩效管理

D.产品开发

A.取得

B.开发

C.使用

D.重置

系统模型在软件开发中扮演着重要的角色。可为已有的系统创建模型，以便更好地理解这些系统；也可以针对待开发的系统创建模型，作为记录业务需求或技术设计的方法。模型是建立信息系统的基础。恰当地运用信息系统建模方法，是成功地进行软件开发的一个关键环节。

请围绕"论信息系统建模方法"论题，依次从以下3个方面进行论述。

①概要叙述你参与管理和开发的

A.能动性

B.社会性

C.开发的连续性

D.再生性

A.麦克雷戈

B.梅奧

C.马斯洛

D.麦克利兰

A.激励理论

B.增权理论

C.人性假设理论

D.人力资本理论

A.:人力资源的开发和培训

B.:绩效改善

C.:人员配合

D.:团队建设活动

E.:一般的人力资源管理方法

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当

D.促进就业和员工权益保护不够

A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性

B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束

C.现代人力资源管理追求效用最大化

D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理

E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

A.可靠性与可维修性理论

B.现代维修理论

C.现代管理学

D.现代预防维修