更多“古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()”相关的问题
第1题
古典管理理论对人性的假设是()
A.理性-经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人的假设
D.复杂人假设
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第2题
源于亚当·斯密,并且认为人是理性的、自私自利的,这种人性假设理论是()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
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第3题
权变理论、泰罗制的假设,分别为()
A.复杂人假设 社会人假设
B.自我实现人假设 经济人假设
C.复杂人假设 经济人假设
D.自我实现人假设 社会人假设
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第4题
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
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第5题
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代()的人性假设能够更好地反映人力资源开发的思想
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
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第6题
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“自我实现人”假设
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第7题
在管理理论的发展历史中,人性假设理论经历的发展阶段有()
A.工具人
B.经济人
C.社会人
D.文化人
E.网络人
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第8题
麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为()
A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
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第9题
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.有限理性人假设
D.自我实现人假设
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第10题
人际关系学说把人看作是()
A.自我实现人
B.社会人
C.复杂人
D.经济人
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