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[单选题]

古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()

A.社会人

B.复杂人

C.经济人

D.自我实现人

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第1题

古典管理理论对人性的假设是()

A.理性-经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

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第2题

源于亚当·斯密,并且认为人是理性的、自私自利的,这种人性假设理论是()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第3题

权变理论、泰罗制的假设,分别为()

A.复杂人假设 社会人假设

B.自我实现人假设 经济人假设

C.复杂人假设 经济人假设

D.自我实现人假设 社会人假设

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第4题

随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第5题

现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代()的人性假设能够更好地反映人力资源开发的思想

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第6题

对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设

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第7题

在管理理论的发展历史中,人性假设理论经历的发展阶段有()

A.工具人

B.经济人

C.社会人

D.文化人

E.网络人

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第8题

麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为()

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第9题

现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.有限理性人假设

D.自我实现人假设

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第10题

人际关系学说把人看作是()

A.自我实现人

B.社会人

C.复杂人

D.经济人

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第11题

人际关系管理理论把人看作是()

A.经济人

B.复杂人

C.社会人

D.政治人

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