以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

A.用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

B.用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

C.用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

D.用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

A.公司违反规定解除劳动合同

B.劳动者因个人原因造成公司损失

C.用人单位与劳动者约定服务期

D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议

A.4

B.6

C.8

D.10

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者提前解除劳动合同的

A.竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的

B.如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放

C.如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金

D.竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

A.用人单位与劳动者约定试用期的

B.用人单位与劳动者约定保密事项的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位调整工作内容的

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

A.大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过2年

B.竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿

C.大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金

D.大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金

A.用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以定服务期

B.能够约定服务期的培训是指用人单位针对特定专业，对劳动者的特殊技能要求进行的专门培训

C.若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

D.服务期期限不得超过两年