下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（)。

A.培训服务期约定违约金

B.在竞业限制约定中约定违约金

C.加班加点中约定违约金

D.在合同解除条款中约定违约金

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者提前解除劳动合同的

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

A.公司违反规定解除劳动合同

B.劳动者因个人原因造成公司损失

C.用人单位与劳动者约定服务期

D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

A.4

B.6

C.8

D.10

A.用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以定服务期

B.能够约定服务期的培训是指用人单位针对特定专业，对劳动者的特殊技能要求进行的专门培训

C.若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

D.服务期期限不得超过两年

A.用人单位与劳动者约定试用期的

B.用人单位与劳动者约定保密事项的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位调整工作内容的

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同