劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（)

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.被依法追究民事责任的

D.员工不服从上级管理的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A．劳动者不缴纳社会保险费的

B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D．劳动者违反用人单位规章制度的

E．劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A.劳动者对未严重违反规章制度举证

B.用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C.劳动者和用人单位都应举证

D.应由仲裁委员会调查取证

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

A.一般

B.较大

C.重大

D.较小

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的