用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。

A.用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以定服务期

B.能够约定服务期的培训是指用人单位针对特定专业，对劳动者的特殊技能要求进行的专门培训

C.若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

D.服务期期限不得超过两年

A.公司违反规定解除劳动合同

B.劳动者因个人原因造成公司损失

C.用人单位与劳动者约定服务期

D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

A．劳动者被依法追究刑事责任的

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.用人单位与劳动者即使协商一致，也不得变更劳动合同约定的内容

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

D.用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

A.甲有权根据法律规定自主择业

B.乙公司与甲约定服务期是符合法律规定的

C.乙公司可以要求甲赔偿违约金

D.乙公司可以要求丙公司对自己的损失承担连带责任