题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（)。
A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B.KPI指标能体现关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D.不追求所有指标的绝对量化
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A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
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第1题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用
第2题
下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（）
A.关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
B.关键绩效指标法实施成本相对较高
C.关键绩效指标法有利于战略规划目标的实现
D.关键绩效指标法在应用过程中，存在指标设计风险
第3题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（)。
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
第4题
下列关于审计目标的说法中，正确的是（）
A.审计目标通常可以划分为总体审计目标和具体审计目标
B.总体审计目标,是实施审计要实现的最终目的
C.审计目标是审计行为的出发点，是审计活动要达到的境地，是目的的具体化
D.具体审计目标是总体审计目标的细化，是针对审计项目具体内容所确定的审计目的
第5题
关键绩效指标（KPI）被广泛的应用于班组绩效考核中，下列哪些是KPI设定的原则（）
A.具体的，目标必须尽可能具体，缩小范围
B.可达到的，目标必须是通过努力可以达到
C.可衡量的，目标尽可能有可衡量标准和尺度
D.统一的，目标必须根据部门目标统一设置
E.融汇性
第6题
货币政策目标的中间目标指中央银行实行一定货币政策在未来时期要达到的最终目的。终极目标指中央银行为了实现其货币政策的终极目标而设置的可供观测和调控的指标（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
第9题
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（)。
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现
B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
C.绩效考核侧重绩效的识别
D.绩效管理侧重绩效的判断
第10题
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标必须是不可量化的
D.关键绩效指标的数量不宜过多
E.关键绩效指标的数量要足够多
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