某公司有女职工和未成年工，根据《劳动法》，在该公司下列做法中不正确的是（）

A.年满 12 周岁未满 16 周岁

B.未满 17周岁

C.未满 18周岁

D.未满 16周岁

A.年满 12 周岁未满 16 周岁

B.未满 17周岁

C.未满 18周岁

D.未满 16周岁

A.怀孕期的女职工

B.哺乳期的女职工

C.从事有职业危害作业的劳动者

D.经鉴定为工伤的劳动者

E.未成年工

A.A第一级

B.B第二级

C.C第三级

D.第四级

A.我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁

B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动

C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

D.未成年工使用和特殊保护实行登记制度

A.怀孕5个月的女职工甲

B.哺乳未满1周岁婴儿的女职工乙

C.女职工丙

D.未成年工丁

A.未成年工

B.女职工

C.年青职工

A.对怀孕5个月的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

B.试运行开始前,对生产线上的员工进行健康检查

C.安排未成年工从事门卫夜班工作

D.对于在哺乳期的王某因其工作较少,降低少许基本工资

A.某建筑施工单位女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达7个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山企业拒绝安排女职工从事井下辅助工作