不得安排夜班劳动的情况是（）

A.6个月

B.10个月

C.1周岁

D.2周岁

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

A.1

B.5

C.6

D.7

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.3

B.5

C.6

D.7

A.经期

B.孕期

C.哺乳期（婴儿一岁）

D.怀孕5个月以上

E.怀孕7个月以上

A.国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

B.禁忌从事的其他劳动

C.延长工作时间

D.夜班劳动

A.该公司安排17周岁员工蔡某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

B.该公司安排17周岁员工赵某从事矿山井下的劳动

C.安排女职工金某生育期间享受90天的产假

D.安排怀孕6个月的女职工梁某加班

A.年满 12 周岁未满 16 周岁

B.未满 17周岁

C.未满 18周岁

D.未满 16周岁

A.年满 12 周岁未满 16 周岁

B.未满 17周岁

C.未满 18周岁

D.未满 16周岁