题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
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A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括（）
A．A．仲裁审查申请书
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B．B．调解协议
C．C．资格证明
D．D．其他与调解协议相关的证明材料
第6题
经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具（)
A.仲裁决定书
B.仲裁调解书
C.仲裁裁决书
D.调解协议书
第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人必须经被代表的当事人同意（）
A．A．变更、放弃仲裁请求
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B．B．承认对方当事人的仲裁请求
C．C．进行和解
D．D．申请回避
第8题
有情形的，仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算（）
A．A．仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算
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B．B．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算
C．C．增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算
D．D．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军D文职人员工作管理部门代表、等组成（）
A.律师代表
B.法院代表
C.工会代表和用人单位方面代表
D.其他部门代表
第10题
根据《仲裁法》的规定,下列关于仲裁协议的表述中,正确的有（） A 、当事人对仲裁协议的效力有异议的,应当在“仲裁庭首次开庭前”提出 B 、当事人双方没有订立仲裁协议的,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理 C 、合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力 D 、仲裁协议可以采取书面形式可以口头形式
A．当事人对仲裁协议的效力有异议的,应当在“仲裁庭首次开庭前”提出 B．当事人双方没有订立仲裁协议的,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理
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C．合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力
D．仲裁协议可以采取书面形式可以口头形式
A．A B．B
C．C
D．仲裁协议只能采取书面形式
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